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国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总

产假：
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    女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
[url]http://cqmmgo.com/bbs/thread-31919-1-1.html[/url]可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
    女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假
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    女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

     晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
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归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

相关假期的待遇规定
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一、保胎假，工资按照病假发

    符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发
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    原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴
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    女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

    根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。
    如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
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   还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

   由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
      
     规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”


权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
    一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
    二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
    三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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补充一点:  
产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

[url]http://cqmmgo.com/bbs/thread-31919-1-1.html[/url]

大叔，我太爱你了哈～！！
我已经搜集了一些这种资料老，但是没有这么齐全。
不知道重庆的参照这个执行么？还是重庆有专门的规定呢？:c04 :c04

谢谢提供信息者。

[quote]原帖由 [i]菊花刺[/i] 于 2007-9-9 14:38 发表 [url=http://cqmmgo.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=429154&ptid=31919][img]http://cqmmgo.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
大叔，我太爱你了哈～！！
我已经搜集了一些这种资料老，但是没有这么齐全。
不知道重庆的参照这个执行么？还是重庆有专门的规定呢？:c04 :c04 [/quote]
应该是全国统一执行的。

:c04 大叔才能干哟。偶在单位看到和文件，生了BB可以最多耍一年，工资按70%给，好安逸哟。

重庆市的执行的是产前假和哺育假工资75％，我查了《重庆市女职工劳动保护办法》，不少于75％哈:c07

重庆市女职工劳动保护实施办法

【法规分类号】 E162040199501
【标题】重庆市女职工劳动保护实施办法
【时效性】 有效
【颁布单位】 重庆市人民政府
【颁布日期】 1995/07/25
【实施日期】 1995/07/01
【内容分类】 劳动
【文号】 重府发「1995」141号
【题注】
【正文】



第十一条 女职工怀孕７个月以上（含７个月）至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本个基本工资的７５％，不影响资晋级。

:c35 还有米得婚假的啊?

大叔在开始作准备了呀

我们单位还好，钱钱照样发的，一分钱没少
我耍的是
90天产假（顺产）+20个工作日（晚育）
加起来一共：3个月+3周

我黑划不着，90天顺产假里面正好遇到国庆节，划不着，划不着

有谁知道教师是怎么休产假的啊

有些单位不楞个执行，也拿他没得法得！！1:c34

[quote]原帖由 [i]Sin[/i] 于 2007-9-9 14:29 发表 [url=http://cqmmgo.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=429145&ptid=31919][img]http://cqmmgo.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
产假：

    女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
    女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前 ... [/quote]
这个帖子太有用了~~

收藏了，谢谢:c08

好帖子呀~~~~·

大叔连这个都清楚啊。。。。。。。。。。。
厉害
我都没有弄懂。。。。。。。。。。。。。

[quote]原帖由 [i]花儿[/i] 于 2007-9-10 21:38 发表 [url=http://cqmmgo.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=432595&ptid=31919][img]http://cqmmgo.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
有谁知道教师是怎么休产假的啊 [/quote]
还不是差不多
不过如果你运气好能把假期也连其产检耍，就有半年了～～
是暑假哈
寒假太短了，才２０多天

:c04 偶的假最多

嘻嘻

:c08 主要是偶在自家上班~~所以偶的假黑多

:c08 :c03 :c04 偶从一怀孕就开始偷懒的说

嘻嘻~~~想起了就上一下班,没有想起就到处玩

哈哈哈~~~~不过月子坐完了我还是要认真上班了~~

:c35 要不没有钱钱用了~~~

:c03

我起码还有2,3年才用得到的个......:c44 :c33

才看到~~~

这些资料真的有用呢

大叔太可爱了，我朋友正到处在找这个东东，下个星期，她的宝宝就要出世了。谢谢了

重庆这样执行吗?会变相的让你自动走人的/.//:c45

偶们公司晚婚假都只有3天:c42
3天啊:c42

首先在基本上都是晚婚，所以只给3天
郁闷的很

但是我没有哺乳假给！

三、产假领生育生活津贴

    女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。


这里医疗津贴3000元是怎么来的哦？
管理员，怎么都是上海的规定，不是弄的重庆的规定哦？
医疗津贴要分几种哈，按重庆的规定是按医院等级来的哟，一级医院1500，二级医院2000.三级医院2500，另外如果发生生育并发症还可以按比例报销

再多的规定单位也有办法对付

我们单位对付国家法规水平特高，国家规定产假不扣工资，行，单位绝不动我们那点1千多的工资，但是除工资之外的月奖、季度奖、安全奖、绩效奖、交通补助、通讯补助、年终奖......统统一刀斩掉，谁叫你回家生孩子，白拿工资不为单位作贡献呢！可怜我们单位还号称国家特大型企业，就是这样克扣我们这些忠诚的职工！

除此之外还想尽一切办法压榨我们，在我怀孕时，给我安排很多事情，基本上每天晚上都要加班，害的我在2个月时就先兆流产，不得不回家休息，这时单位就以我休病假的名义，把上一张帖子里的所有项目包括工资都统统扣光！

现在想来，那时我真应该去申请工伤鉴定，明摆着就是让工作给累坏的嘛！

还有在我回家修养期间，在所有收入都扣光的情况下，还不停打电话来让我做这做那，做了发邮件给他们，让人根本没法好好休息！

[[i] 本帖最后由 chou_kaoyan 于 2008-2-21 22:50 编辑 [/i]]

重庆也是这么执行的吗?:c37

ai,, 老板就是老大,,,,

我从07年12月12日开始耍..耍到08年5月6日..我觉得还是可以的...

等于说耍了接近五个月....

正常产假加晚婚晚育就是四个月.再加15天难产(剖腹).再加了一周工休假..每年都要休.不休白不休咯...呵呵..

关于孕期检查，有没有假呢？
我问了我们单位说没有，叫我耍工休，可我的工休都不够嘛？
文件具体有没有规定呢？