宅女工会人事管理制度（试行稿）
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宅女工会人事管理制度（试行稿）
第一章 总则
第一条：根据国家有关法律、法规和政策，完善工会各项管理制度，使每个会员明确自身及工会的合法权益，自觉遵守工会制定的各项管理制度，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二章 基本守则
第二条：工会会员应自觉遵守下列条款
1、 遵守国家法律、法规和有关政策规定；
2、 遵守工会规章制度、维护工会合法权益；
3、 爱护工会财产、严守工会机密；
4、 忠于职守、讲究效率、服从安排、任劳任怨；
5、 努力学习、积极上进、不断提高专业技术和业务水平；
6、 尊敬上级、团结友爱、协作配合；
7、 作风正派、廉洁自律、抵制和揭露各种违法乱纪行为。
第三章 行为规范
第三条：聊天时间内应坚守聊天岗位，除聊天需要不得串岗和做聊天无关的事。
第四条：与人交往时，态度应亲切诚恳，面带微笑。严禁发生怠慢、欺辱他人及有损工会形象的行为。
第五条：聊天礼仪
1、 聊天时，语气要平和、平等交谈、严禁盛气凌人；
2、 做好聊天记录，聊天中受委托事宜，应及时交有关人员处理。
第六条：聊天着装
1、 员工聊天时间着装应保持整洁、大方、得体。
2、 男会员不得留长发、蓄长鬓角；女会员不得梳怪异发型、浓妆艳抹。
第四章 劳动人事
第七条：工会根据工作需要，面向社会公开招聘、招收工会会员。
第八条：录用（应聘）人员需填报和提交下列资料：
1、 提交个人简历；简历内容要求写明：论坛id、入论坛时间、近期所发主题贴、个人收入情况，简历要求符真人近期生活照1张；
2、 申请入会人员应在论坛发起入会投票贴，投票贴应附个人简历；由工会二分之一以上的会员参与投票方为有效投票；参与投票会员中，二分之一以上投票同意申请人入会的，申请人方可入会。。
第九条：本工会招收、招聘人员实行三个月的试用期，试用期满经考核合格后转为正式会员。特殊情况，经会长批准，招收、招聘人员可不通过试用期直接聘用或缩短试用期。
第十条：入职手续
1、 按规定提交个人资料；
2、 新会员入会在HR处报到，报到日期作为起算会龄日；
3、 新会员报到由HR进行岗前培训，再由HR领到用人部门，由部门主管接受并安排工作。
第十一条：试用期考核
1、 新会员试用期满，由本人提交试用期工作总结，部门主管根据工作情况进行考核；
2、 HR根据考评结果，提出同意转正、延长试用期或不与录用的建议，报会长审批。
第十二条：离职手续
1、 试用期人员要求离职，须提前3天向所在部门提出书面申请，审批程序即：（1）本人书面申请；（2）部门主管审批同意；（3）行政人事部审批同意；（4）进行工作移交，办理离职手续；
2、 正式会员要求离职，须提前30天向所在部门提出书面申请，审批程序即：（1）本人书面申请；（2） 部门主管审批同意；（3）HR审批同意；（4）会长审批同意；（5）进行工作移交，办理离职手续；
第十三条：有下列情况之一的，工会有权开除会员
1、 经试用、考核不符合上岗条件的；
2、 严重违反工会管理制度及工会有关规定的；
3、 严重失职、营私舞弊，对工会造成重大损害的；
4、 被公安机关依法追究刑事责任的；
5、 患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能正常从事聊天工作的；
6、 工会因经营管理、技术条件发生变化而富余的人员；
第五章 考勤管理
第十四条：工会实行放羊工作制，全年365天，均为聊天工作时间；
第六章 适用范围、修订及解释
第十五条：本手册适用于工会全体会员；
第十六条：本手册未尽事宜或不妥之处，由本工会随时修订、补充；本制度由工会HR负责解释，从下发之日起实施。
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二00八年行稿
[ 本帖最后由 晨晨 于 2008-4-3 23:02 编辑 ]
